Tegenslagen zijn onvermijdelijk, zowel in werk als in het leven. Wat telt, is hoe je ermee omgaat. Bij Crowe geloven we dat tegenslagen een kans zijn om te leren. Niet door ze te negeren, maar door te onderzoeken wat er misging. Wie bij Crowe werkt, krijgt de ruimte om te analyseren, vragen te stellen en samen met collega’s te zoeken naar verbeteringen. Zoals Louis van Gaal in deze video uitlegt: “Je moet analyseren waarom het niet gelukt is. Dan begint er een proces.”
Dat proces doorloop je niet alleen. Je kijkt samen met anderen: ligt het aan mij, aan ons of aan externe factoren? Die open en eerlijke benadering is precies wat onze cultuur zo sterk maakt. Samen onderzoeken we, passen we aan en groeien we verder. Dat is reflectie à la Crowe.
Succes betekent voor iedereen iets anders. Bij Crowe draait het niet alleen om cijfers of prestaties, maar vooral om de impact die je maakt.
Zoals Louis van Gaal het treffend verwoordt: “Succesvol ben je als mensen je visie accepteren.”
Of je nu collega’s inspireert, klanten verder helpt of jezelf blijft ontwikkelen, succes is meer dan een resultaat. Het gaat om erkenning voor je inzet en de invloed die je hebt op anderen. In de video deelt Louis zijn visie op succes en hoe erkenning voor je ideeën het mooiste compliment is. Dat is succesvol à la Crowe.
Bij Crowe weten we: fouten maken is menselijk, ook in omgeving met hoogopgeleide professionals. Sterker nog, leren van fouten en daarvoor durven uitkomen is een teken dat je grenzen verlegt.
Groeien betekent dat niet alles in één keer goed gaat. Dat geeft niet. Onze collega’s, van starters tot seniors, krijgen de ruimte om te groeien en zich te ontwikkelen. Zoals Louis van Gaal open vertelt in deze video: “Ik had het anders moeten doen met de media, dan had ik veel minder weerstand gehad.”
Fouten maken we allemaal. Maar bij Crowe kijken we vooral naar wat je ermee doet. We leren, stellen bij en groeien samen verder. Dat is leren van fouten à la Crowe.
Bij Crowe draait het om vertrouwen. Je krijgt de vrijheid om jezelf te ontwikkelen, nieuwe dingen te proberen en samen te werken in een omgeving waar collega’s elkaar ondersteunen.
Onze collega’s vinden het belangrijk om samen te leren en elkaar de ruimte te geven om te groeien. Niet alles hoeft in één keer goed te gaan. Wat telt, is dat we elkaar versterken en het teamgevoel centraal staat.
Caro en Sebastiaan vertellen in deze video hoe zij de open cultuur en het onderlinge vertrouwen bij Crowe ervaren. Dat is teamgevoel à la Crowe.
Iedereen kijkt anders naar de wereld. En dat is maar goed ook. Bij Crowe krijg je de ruimte om je eigen visie te volgen, of je nu net begint of al jaren in het vak zit.
Geloof in je eigen koers is cruciaal. Twijfel hoort bij groei, maar vasthouden aan je eigen ideeën maakt het verschil. Onze collega’s Caro en Danique ervaren dagelijks hoe belangrijk het is om zelf keuzes te maken en hun eigen inzichten te volgen. Niet omdat het moet, maar omdat het past bij wie je bent.
Zoals Louis van Gaal het treffend verwoordt in deze video: “Ik twijfel niet aan mijn visie.”
Bij Crowe stimuleren we authenticiteit. Want alleen als je écht jezelf kunt zijn, kun je het verschil maken. Dat is jezelf zijn à la Crowe.
Ben je (of studeer je voor) accountant, fiscalist, HR- of IT-professional kijk dan eens naar onze vacatures.
Wat kan je doen?
